OBJETIVO
Verificar que el reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos, pago de sueldos, salarios y prestaciones otorgadas al personal, así como las retenciones y enteros que lleven a cabo los Entes Auditados, se hayan efectuado de acuerdo a su presupuesto, conforme a su estructura autorizada, apegándose a la normatividad establecida para este rubro y observando las medidas de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria.
El Procedimiento de Auditoría de Recursos Humanos debe ser observado y aplicado por el personal del Órgano Estatal de Control u Órgano Interno de Control de las dependencias, entidades y organismos auxiliares de la Administración Pública Estatal que participan en el proceso de auditoría de recursos humanos en el ámbito de sus atribuciones. Asimismo, en el desarrollo de este procedimiento de auditoría, el auditor público debe considerar y observar las Normas Generales de Auditoría y las Técnicas de Auditoría establecidas en el Manual de Auditoría Pública, así como las Fases de la Auditoría, el Seguimiento de Observaciones (en su caso), la Supervisión de los Trabajos de Auditoría, la Elaboración de los Informes e Integración de expedientes de casos de Presunta Responsabilidad Administrativa de los Servidores Públicos (en su caso), la Evaluación de la Auditoría y Evaluación del Desempeño de los Auditores, incluyendo las Políticas de Actuación y Decálogo del Auditor Público establecidos en la Guía General de Auditoría Pública.
Descargue completo el archivo en PDF